병원 신규간호사의 조직사회화 구조모형

초록

본 연구의 목표는 Kammeyer-Mueller and Wanberg가 제시한 신입직원의 조직과 업무에 대한 적응을 예측하는 지표와 관련 문헌 고찰에 기반하여 조직사회화 모형을 구축하고 검증하는 것이다. 질문지를 이용하여 셀프리더십, 회복탄력성, 직장내 괴롭힘 유형, 직장내 괴롭힘 결과, 간호업무 환경, 간호업무수행 및 조직사회화를 측정하였다. 213부의 질문지가 분석에 포함되었다. 모형의 적합도, 직접효과 및 간접효과를 분석하기 위해 SPSS 24.0 and AMOS 20.0를 사용하였다. 예측모형의 적합도 지표는 권장되는 수준을 충족하였다. 요인들 중에 회복탄력성(β=.31, p=.030), 직장내 괴롭힘 유형(β=-.29, p=.008), 직장내 괴롭힘 결과(β=-.29, p=.009), 간호근무환경 (β=.33, p=.007)은 조직사회화에 유의한 직접 효과가 있었다. 회복탄력성(β=.18, p=.038), 간호근무환경(β=.15, p=.044)은 조직사회화에 유의한 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 이들 변수들의 설명력은 79.2%였다. 이러한 결과는 병원들에서 신규간호사의 조직사회화를 촉진하기위해 회복탄력성을 강화시킬 수 있는 다양한 프로그램을 개발할 필요가 있음을 제시한다.

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