창업가 정체성과 조직의 미래 - 창업가 정체성이 IPO시기 및 직원의 근속기간에 미치는 영향을 중심으로 -

초록

[연구목적] 본 연구는 창업가의 정체성이 기업의 창업에서부터 상장까지 걸리는 기간과 조직원의 지속적인 참여(근속기간)에 어떻게 관련되어 있는지를 탐구한다. 이를 통해 창업가 정체성이 상장 의사결정과 구성원의 근로환경 조성 등에 미치는 시사점을 도출하고자 하였다. [연구방법]2024년 1월부터 2025년 7월까지 신규로 상장한 107개 기업을 대상으로 상장을 준비하는 과정에서 전자공시 시스템에 그들이 제출한 증권신고서를 분석하였다. 특히 사업 내용 파트에는 해당 기업의 사업 모델에 대한 자세한 설명이 담겨있어, 이를 분석하여 창업가의 정체성을 측정하고, 해당 특성과 기업의 다른 특징과의 연관성을 분석하였다. 창업가 정체성을 측정하기 위한 주요 단어리스트를 활용하여, 단어 빈도수에 기반하여 창업가 정체성을 측정하였다. [연구결과]신규 상장 기업들의 증권신고서를 분석하여 세 가지 (경쟁적, 사명감, 공동체) 창업가 정체성을 측정하였는데, 설정된 가설중 일부를 지지하며 각각의 정체성이 창업에서 상장까지 걸린 기간과 직원들의 근속기간에 서로 다른 영향을 미친다는 결과가 도출되었다. 구체적으로, 창업가의 경쟁적 정체성과 사명감 정체성이 높을수록 상장까지는 더 긴 시간이 걸렸으며, 경쟁적 정체성이 높을수록 조직원들의 근속연수가 긴 것으로 나타났다. [연구의 시사점]이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 창업가 정체성 연구에 다음과 같은 기여를 한다. 창업가 정체성이 창업 시점에서 가까운 조직 결과들 뿐만 아니라 더 먼 시점의 결과에도 여전히 중대한 영향을 미치는 것을 확인함으로써, 현재 창업가 정체성 연구의 외연을 확장하였다. 또한, 창업가 정체성을 자연어 처리 (NLP)와 같은 자동화된 방법으로 측정할 수 있는 단어 목록을 활용함으로써, 후속 연구들에서도 공개적으로 접근 가능한 풍부한 텍스트 자료를 활용할 수 있는 가능성을 제시했다는 데서 그 의의를 찾을 수 있다.

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