A Study on the Effects of the Personality Compatibility to the Job Performance

초록

전 세계적으로 항공사고의 약 80%는 항공기 운항 조종사들과 직간접적으로 관련되어 있는 것으로 알려져 있다. 그러므로 조종사들간의 협력은 항공기의 안전 운항과 밀접한 관련을 가지고 있다고 해도 과언이 아니다. 조종사들(기장과 부기장)간의 협력적 성과 여부는 각 자가 지닌 퍼스낼리티로부터 지배적인 영향을 받는 것으로 인식되고 있다. 한편 퍼스낼리티는 변화시키기가 매우 힘든 속성을 지니고 있으므로 조종실 내의 협력을 증진시키기 위해서는 서로간의 퍼스낼리티가 잘 조화되는 조종사들로 팀을 편성하는 것이 훨씬 효과적이라는 것을 알 수 있다. 더구나 최근에는 기술의 발달로 조종실 내의 인원이 세명에서 두명으로 편성되는 경우가 지배적이며 이 경우 퍼스낼리티 간의 조화가 더욱 중요시 되고 있다. 이런 점을 감안하여 본고에서는 조종실 승무원들간의 협력에 의한 직무성과의 증대와 항공기 운항중의 인적 실수를 최소화하기 위한 조종사들간의 퍼스낼리티의 유형을 파악하고 그들간의 조화로운 조합이 어떤 것인가를 파악하는데 연구의 초점을 두었다.