공직가치 인식이 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 탈관료적 조직문화의 조절된 매개효과를 중심으로

초록

본 연구는 공무원의 공직가치 인식이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 조직몰입의 매개효과와 탈관료적 조직문화의 조절된 매개효과를 실증분석하였다. 한국행정연구원의 2024년 ｢공직생활실태조사｣ 자료를 활용하여 위계적 회귀분석과부트스트래핑 기법을 적용한 결과, 공직가치는 공무원의 혁신행동에 직접적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미칠 뿐 아니라, 조직몰입을 매개로 한 간접효과 또한 유의하게 나타났다. 나아가 조직 내 탈관료적 문화 수준이 높을수록, 공직가치가 조직몰입을 거쳐혁신행동으로 이어지는 간접효과가 더욱 강화되었으며, 이러한 조절된 매개경로 역시통계적으로 유의한 것으로 확인되었다. 이와 같은 결과를 통해, 본 연구는 공직가치가조직몰입을 매개로 혁신행동에 영향을 미친다는 경로를 실증적으로 규명하였다. 또한탈관료적 조직문화의 조절된 매개효과를 입증함으로써, 사회적 교환이론과 자기결정성이론에 기반한 설명틀의 이론적 타당성을 제시하였다. 또한, 공직가치 내면화를 위한인사제도 개선, 조직몰입 강화를 위한 직무 및 리더십 설계, 유연한 조직문화의 제도화필요성을 정책적 시사점으로 도출하였다.

키워드