조직특성과 대인관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

초록

IMF이후 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 50%를 넘고 있다. 여성의 경제활동이 보편화되면서 여성의 역할도 적극적인 사회활동 참여고취와 더불어 취업구조가 점차 고도화되어 가고 있다. 이에따라 여성 종업원들이 직장에서 무엇을 어떻게 느끼는지에대한 태도조사의 필요성이 더욱 높아지고 있다. 이와같은 문제의식 속에서 본 연구는 여성 금융기관 종업원들이 느끼는 직무만족의 수준에 영향을 미치는 조직특성 및 대인관계적 특성에 대해 설문지에의한 실증적 분석을 한 논문이다.