호프스테드모형의 실증적 연구

초록

동일 문화에 속하는 계층의 문화인식은 전혀 다르거나 하루아침에 급변하지는 않는다는 것과 동일 문화에 속하더라도 계층에 따라 시간이 지남에 따라 문화인식에는 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 사실은 중요한 의미를 내포하는 바 기업이 상이한 문화권에서 경영을 할 때는 각 문화에 맞는 경영방식을 택해야하나 이 때에도 각 문화에 속한 모든 집단에 천편일률적인 경영방식을 적용해서는 안되고 조직구성원의 여러 가지 특성을 고려해야 할 것이다.