공공 연구기관 연구개발 인력의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성, 네트워킹 행동과 전문직 정체성의 관계: 적응수행의 매개효과와 개발 리더십의 조절된 매개효과

초록

이 연구의 목적은 공공 연구기관 연구개발 인력의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성, 네트워킹 행동이 전문직 정체성에 영향을 미치는 과정에서 적응수행의 매개효과와 개발 리더십의 조절된 매개효과를 검증하는 것이다. 이에 공공 연구기관 중 경제인문사회연구회 소관 연구개발 인력을 대상으로 2022년 8월 11일부터 8월 26일까지 온라인 설문조사를 실시하였고, 조사 결과 총 360부를 회수하여 328부를 분석에 활용하였다(유효 자료율: 91.1%). 자료 분석을 위해 SPSS, AMOS, Process for SPSS Version 3.4.1 프로그램을 사용하여 매개 효과와 조절된 매개효과 분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공 연구기관 연구개발 인력의 적응수행은 개인-직무 적합성과 네트워킹 행동과 전문직 정체성의 관계를 매개하는 것으로 나타났지만, 개인-조직 적합성과 전문직 정체성의 관계는 매개하지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 공공 연구기관 연구개발 인력의 개발 리더십은 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성, 네트워킹 행동이 적응수행을 경유하여 전문직 정체성에 미치는관계에 대한 조절된 매개효과를 가지지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로 공공 연구기관 연구개발 인력의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성, 네트워킹 행동, 적응 수행을 활성화시키고 전문직 정체성을 향상시킬 수 있는 이론적, 실천적 시사점을 제안하였다.

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