진정성 리더십과 조직몰입, 조직시민행동의 관계 : 조직 공정성의 매개효과를 중심으로

초록

진정성 리더십과 조직 공정성 간에 관계를 유추해 볼 수 있는 근거가 많이 존재함에도 둘 간의 직접적인 관계를 따져본 연구는 거의 없다. 이러한 것에는 다른 리더십 유형에 비해 진정성 리더십이 관심을 받고 본격적으로 연구되기 시작한 것은 비교적 최근이기 때문이다. 이에 본 연구에서는 진정성 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 관계에 있어 조직 공정성을 매개변수로 설정하여 조직 내에서 진정성 리더십이 구현되는 구체적인 메커니즘을 탐구하는 것에 중점을 두고자 한다. 본 연구의 실증분석을 위해 수도권에 소재한 기업의 직장인들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 228개의 데이터를 바탕으로 구조방정식 모형을 활용하여 가설검증을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십은 조직 공정성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 공정성은 조직효과성 변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 공정성은 진정성 리더십과 조직효과성 변수의 관계를 부분적으로 완전 매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 진정성 리더십이 발휘되는 메커니즘을 확인할 수 있었으며, 조직구성원의 행동이나 태도를 긍정적으로 변화시키기 위해서는 리더들이 가지고 있는 공정성의 가치를 내재화하는 것이 필요함을 시사하고 있다.

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