전략적 통합과 위임수준의 영향요인 분석

초록

이제까지 조직의 정책과 HRM실행상 조직의 크기나 존속기간, 기업의 수명주기 등과 같은 상황변수의 영향력을 조사하기위한 연구는 꾸준히 이루어 지고 있다.이러한 변수들은 HR 정책상 직접적이고도 예측가능한 원인을서 영향력을 가진것으로 추정되는 반면, 문화,법률, 제도적인 요소및 HR수행자들의 역할, 경쟁력등의 비상황적 요소들은 상황변수들보다 눈에 보이지않는 더 큰 영향력을 가진것으로 평가된다. 이와같은 관점에서 기업전략의 HRM통합개념과 현장관리자료의 HRM위임은 그 중요성이 더 하다고 볼 수 있고, 이와같은 연구 모델로서,우리나라의 경우 HRM의 전략적 통합과 위임수준의 정도를 가늠할수있을것이고 이에 영향을 미치는 조직정책과 상황요인을 고찰해 보는것은 향후 인적자원관리의 실행과 발전에 도움을 줄것으로 본다.