경찰조직에서 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 개인-상사 적합성의 조절효과를 중심으로

초록

본 연구는 경찰조직의 맥락에서 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 탐색함과 동시에, 두 변 수 간의 관계에서 개인-상사 적합성이 미치는 조절효과를 실증분석하였다. 특히 사회적 교환이론(social exchange theory)을 토대로 윤리적 리더십이 조직시민행동을 증가시킨다고 가정하였고, 리더-부하 교환 (leader-member exchange)이론을 분석 틀로 하여 부하와 리더 간의 적합성이 높을 때 윤리적 리더십의 영향력이 더욱 증가한다고 예측하였다. 이러한 요인들의 영향관계를 분석하기 위해 경기 남부지역에서 근무 하는 경찰공무원을 대상으로 수집된 설문자료를 활용하였다. 분석결과 윤리적 리더십은 개인지향 및 조직지 향 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 더불어 리더와 부하 간의 개인적 성향이 유사할수록 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 긍정적 영향력은 더욱 증가하는 것을 발견하였다. 이러 한 분석결과는 경찰조직에서 윤리적 리더십의 중요성과 더불어 그 영향력을 강화하기 위한 조직관리 전략 으로서 개인-상사 적합성을 제시한다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.

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