직장과 가정에서의 요구가 직장인의 지연행동에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과

초록

본 연구에서는 직장인이 지각하는 직장 및 가정에서의 요구가 지연행동에 미치는 영향을 분석하고, 자기효능감이 지연행동에 조절효과가 있는지를 알아보고자 하였다. 연구대상은 서울과 인천에 소재한 대기업에 종사하는 직장인 총 353명이었고, 이들을 대상으로 양적직무요구, 양적가정요구, 직장역할기대, 가정역할기대, 일반지연행동, 능동지연행동 그리고 자기효능감에 대해 설문조사를 하였다. 수집된 자료를 통해 변인 간에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과를 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다: 첫째, 양적직무요구는 일반지연행동에 부적 영향을 가정역할기대는 정적 영향을 미쳤으며 양적가정요구와 직무역할기대는 일반지연행동에 영향을 미치지 않았다. 둘째, 직무역할기대와 가정역할기대는 능동지연행동에 부적영향을 미쳤으며 양적직무요구와 양적가정요구는 능동지연행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무역할기대와 일반지연행동 간에는 자기효능감이 조절작용을 하는 것으로 나타났으나 양적직무요구, 양적가정요구, 가정역할기대와 일반지연행동 간에는 조절작용을 하지 않는 것으로 드러났다. 끝으로 양적직무요구, 양적가정요구, 직장역할기대, 가정역할기대와 능동지연행동 간에는 자기효능감이 조절작용을 하지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 직장과 가정에서의 균형있는 삶을 위한 심리 지원 및 정책의 필요성을 논의하였다.

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