조직목표 명확성에 대한 인식이 적극행정에 미치는 영향 분석: 카리스마 리더십의 조절효과를 중심으로

초록

불확실성과 복잡성이 심화된 현대 행정환경에서 공공조직의 성과를 제고하기 위해서는 구성원의 자율성과 책임감을 기반으로 한 적극행정의 실천이 필수적이다. 본 연구는 공무원의 적극행정 수준에 영향을 미치는 조직적 요인을 규명하고자, 조직목표의 명확성과 상사의 카리스마 리더십에 주목하였다. 구체적으로, 조직목표의 명확성이 적극행정을 촉진하는지 여부를 실증적으로 분석하고, 이 관계에서 카리스마 리더십이 조절변수로서 어떤 역할을 하는지를 검토하였다. 분석에는 한국행정연구원이 2024년에 실시한 「한국의 공·사조직 구성원 인식 비교 조사」 자료 중 중앙부처 및 지방자치단체 소속 공무원 1,012명의 응답 데이터를 활용하였다. 위계적 선형다중회귀분석 결과, 목표명확성은 공무원의 적극행정에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 카리스마 리더십 또한 독립적으로 긍정적 영향을 미칠 뿐 아니라 목표명확성과 적극행정 간 관계를 강화하는 조절효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이 결과는 공공조직의 목표관리 체계와 리더십 전략이 구성원의 자율적 실행력과 적극행정을 촉진하는 데 핵심적으로 작용함을 시사하며, 목표설정이론과 리더십 이론의 통합적 적용 가능성을 실증적으로 뒷받침한다.

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