LMX, 관계만족, 직무만족, 그리고 보안정책 준수의도 간의 관계

초록

본 연구의 목적은 조직구성원들의 관계적, 심리적 요인인 LMX와 관계만족 요인을 통제함으로써 조직구성원들의 보안정책 준수의도를 높이는 것이 가능한지를 규명하는 데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 민간 및 공공 부문의 근로자들을 대상으로한 설문조사를 통해 데이터를 수집하였다. 데이터 분석 결과, LMX와 관계만족 요인모두는 직무만족에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 직무만족의 매개 역할을 통해보안정책 준수의도에 유의적인 영향을 미친다는 점을 알 수 있었다. 본 연구에서논의된 분석결과와 시사점은 조직구성원들의 보안정책 준수의도를 향상시키기 위한전략을 개발하는 데 유용한 정보로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

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