최고경영자의 다크 트라이애드 성격특성이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무소진의 매개효과를 중심으로

초록

본 연구는 최고경영자의 부정적 성격 특성으로 대표되는 다크 트라이애드(Dark triad)가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향을 확인하였다. 또한, 이러한 영향 관계 에서 직무소진의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 다양한 기업에 속한 회 사원을 대상으로 설문조사를 실시하여 374명을 분석하였다. 연구결과는 첫째, 최 고경영자의 성격특성 중 마키아벨리아니즘과 사이코패시, 나르시시즘 모두 조직몰 입에 유의한 수준에서 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 마키아벨리아니즘과 사이코패시는 부(-)의 영향을 주는 반면 나르시시즘은 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 이러한 최고경영자의 다크 트라이애드 성격특성은 직무소진에도 동일한 영향을 주었는데 마키아벨리아니즘과 사이코패시는 정(+)의 영향을 주었고 나르시시즘은 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째, 직무소진은 조직몰입에 유의한 수준에 서 매개효과가 있는 것을 확인하였다. 다시 말해, 마키아벨리아니즘과 사이코패시 는 직무소진을 촉진하는 반면 나르시시즘은 직무소진을 줄여주는 것으로 나타났 다. 결론적으로 종업원의 조직몰입을 위해서는 리더의 성격 특성이 중요한 변인으 로 작용하는 것을 확인할 수 있었다. 아울러 본 연구는 기존의 선행연구와 달리 리 더십 유형을 결정짓는 성격특성에 따른 조직몰입 영향과 직무소진의 매개효과를 확인했고 대표적인 부정적 성격 특성 중 하나인 나르시시즘이 조직몰입과 직무소 진에 일정 부분 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인함에 따라 나르시시즘에 대한 독 립적이고 지속적인 연구필요성을 시사한다.

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