상급초보간호사의 재직 의도 구조모형

초록

연구의필요성및목적: 본연구의목적은상급초보간호사의재직의도에미치는영향요인을설명하는구조모형을구축하는데 있다.따라간호사의재직의도에미치는영향요인을체계적문헌고찰과메타분석을통해도출하였고,이에더해탐색적문헌고찰을수행하여상급초보간호사의재직의도관련변인을추가함으로써상급초보간호사의재직의도를 설명할연구의가설적모형을설정하였다.연구모형의외생변인은간호전문직관,소명의식,간호근무환경,내생변인은긍정심리자본,직무만족,최종내생변인은재직의도로구성되었다. 연구방법: 자료수집기간은2021년7월1일~7월30일로서울과경기도에위치한상급종합병원2곳과종합병원1곳에서 근무하고있는13개월이상36개월이하의임상간호사중근접모집단으로하여330명을편의표집하였다.회수된325 부중미작성,부적합대상자,이상치및불성실응답을제외한264부가최종분석에사용되었다.수집된자료는SPSS 25.0,AMOS,Mplus프로그램을사용하여연구대상자의일반적특성,기술통계,요인분석,상관관계,적합도검증,신뢰도와타당도검증,모수추정치검증,가설검증을시행하였다. 연구결과: 본연구의결과는다음과같다.첫째,가설모형의구조모형경로분석을통해간호전문직관은모든경로들이유의미하지않다는것을확인하였다.이에변인제거후다시수행한구조모형의적합도와모수추정치는RMSEA.062, SRMR.052,RMR.048,CFI.951,TLI.942로모형적합도기준치를만족하였다.둘째,상급초보간호사의재직의도에 직접적인영향을미치는변수는직무만족으로나타났으며직무만족이재직의도에미치는영향력은87%였다. 소명의식, 간호근무환경,긍정심리자본은직무만족을매개로재직의도에간접적인영향을미치는것으로나타나직무만족이매개변인임을확인하였다. 결론: 이상의연구결과를종합하면직무만족,소명의식,간호근무환경,긍정심리자본은상급초보간호사의재직의도에영향을미치는변수였다.이중직무만족은상급초보간호사의재직의도에영향을미치는가장강력한변수였다.직무만족을 높이기위해서는직무불만족의원인을파악하고단계적인개선과적절한보상및근무조건의개선이시도되어야할것이다.더불어직무만족에영향을미치는간호근무환경,소명의식과긍정심리자본을활용하여역량을강화할수있는방안의 모색이필요할것이다.이를통해상급초보간호사의재직의도를높여장기적으로효율적인인적자원관리의